大漠果風果品招商

2017-06-29 15:43:13編輯：李學雨

>在南京一家五星級酒店工作4年的洗碗女工李紅將客人留下的剩菜打包，打算帶回家給正讀大三的兒子補充營養。酒店發現此事后以盜竊財物為由將其開除，稱扔掉食物是正常耗材，員工不得帶剩飯菜回家。

昨日，媒體報道了一篇47歲女工李阿姨將剩菜帶回家給兒子補充營養被五星級酒店以盜竊為由開除的新聞，引起社會公眾的廣泛爭議。朱門酒肉臭，路有凍死骨這是網友對昨日事件報道的由心評論。據調查顯示，此事的爭議點就在于女工的這種行為算不算偷竊盜用？而酒店又有沒有權利依舊這一條例將其開除？

據悉，該酒店依據的是《員工手冊》關于不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財物的規定。那我們分析下！酒店處理剩菜的方法一般都是倒掉，所以李阿姨不存在蓄意破壞、騙取、盜用客人員工的財務的嫌疑，因為剩菜是客人食用剩下的，客人如有要求可自行打包帶走或選擇其他處理方式，如未明確要求，客人的剩菜可由酒店自行處理。

那算不算偷竊？所謂偷竊是用不合法的手段秘密地盜取他人錢物的行為，直接損害公民的合法財產。盜竊是指以非法占有為目的，竊取他人占有的數額較大的財物，或者多次盜竊的行為。據此來說，酒店都要倒掉的東西，那也就是廢物，換句話說已經對酒店毫無價值可言，既然毫無價值，又何來盜竊偷竊之罪？

我們一再呼吁社會多一些真正的和諧，多一些溫暖的人文關懷。丈夫當保安，兒子讀大學，生活頗為艱難的一個拿點剩菜回家給兒子增加點營養至于被帶上偷竊的帽子嗎？酒店難道真的對員工就沒點人文關懷嗎？我們在此并不是倡導酒店無規矩管理，我們倡導的是對弱勢群體的一種人文關懷！筆者認為，作為企業應當對客戶負責，對員工關心，不應該總擺出一副高高在上的姿態對待自己的弱勢員工！換個角度想想，沒了那些剩菜剩飯，他們一家人要多付出多少的開支，日常生活又將擔負多大的困難！這還沒讓您捐出多少錢來做慈善呢，基本的員工慈善您都做不好！

據此，筆者認為酒店開除李阿姨是無法可循，更加呼吁企業對員工多些溫暖，多些尊重！